Uitvoerders werven?
De uitvoerder is de baas op de bouwplaats: hij stuurt de ploeg, bewaakt veiligheid en planning en schakelt met de projectleider. Zo iemand vind je niet via een vacaturebank.
Waarom uitvoerders zo lastig te vinden zijn
Uitvoerders groeien door vanuit het vak, en die doorstroom is klein. Wie goed is, wordt binnengehouden met een auto en een goed salaris.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken uitvoerders op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een uitvoerder
- Soort projecten: E, W, bouw of infra
- Aansturen van eigen mensen en onderaannemers
- VCA-VOL en ervaring met veiligheid op de bouw
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een bouwplaats zonder uitvoerder je kost
Onderaannemers lopen elkaar in de weg
Zonder iemand die elke ochtend de volgorde bepaalt, komt de stukadoor voordat de installateur klaar is. Ploegen staan te wachten of vertrekken naar een ander werk, en je ziet ze pas later terug.
Niemand loopt de veiligheidsronde
Een steiger zonder leuning of een sparing zonder afzetting valt een uitvoerder op tijdens zijn ronde. Is hij er niet, dan ontdek je het bij een inspectie of na een ongeval, en ligt het werk stil.
Restpunten stapelen zich op tot de oplevering
Kwaliteit controleer je terwijl het gemaakt wordt. Kijkt er niemand mee, dan komt alles tegelijk naar boven bij de opleverronde, wanneer herstellen het lastigst is.
Een bouw stuurt zichzelf niet
Een werk dat zonder vaste uitvoerder begint, krijgt er vaak later een die de voorgeschiedenis niet kent. Hij weet niet wat er met onderaannemers is afgesproken en moet de planning uit losse appjes halen. Dat werkt door tot de laatste dag.
De aanwas is klein, want uitvoerders komen uit het vak en lang niet elke voorman wil de keet in. De goede worden door hun werkgever vastgehouden met een auto en een mooi project. Wacht je tot de startdatum in zicht is, dan vraag je je projectleider om er een dubbele baan van te maken.
Waar een uitvoerder voor overstapt
Een uitvoerder die goed zit, laat zich niet lokken met een iets hoger loon. Wat hem over de streep trekt, speelt zich af op en rond de bouwplaats:
- Een werk dichter bij huis, na jaren vroeg op en laat terug
- Voorbereiding vanuit kantoor die af is voordat de bouw start, met tekeningen die kloppen
- Vaste onderaannemers en eigen mensen die hij kent
- Een project van begin tot oplevering mogen afmaken, zonder halverwege te worden weggehaald
- Een projectleider die hem rugdekking geeft en bereikbaar is
Noem daarom de plaats van het werk, de looptijd en het team. Voor een uitvoerder is reistijd vaak de eerste vraag en de rest volgt daarna.
Bouw, infra of installatie, en van assistent tot hoofduitvoerder
Een uitvoerder in de woningbouw, een uitvoerder in de grond-, weg- en waterbouw en een uitvoerder die installatiewerk begeleidt hebben dezelfde titel en een ander vak. Daarbinnen maakt het uit of iemand renovatie in bewoonde staat doet, met bewoners aan de deur, of nieuwbouw op een afgesloten terrein.
Dan het niveau. Een assistent-uitvoerder neemt maatvoering, bestellingen en keuringen over. Een hoofduitvoerder stuurt op een groot werk andere uitvoerders aan. In het eerste gesprek vragen we naar het soort projecten, naar het aansturen van eigen mensen en onderaannemers, en naar VCA-VOL en ervaring met veiligheid.
Zo komen we aan een uitvoerder
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Kerstentechniek
2 uitvoerders E aangenomen uit één campagne; inmiddels loopt er een tweede voor een servicemonteur werktuigbouwkunde.
Hoetink Automotive
Nieuwe monteur voor de werkplaats met Duitse premiummerken, "waar we erg blij mee zijn".
Nizon Zonwering en Rolluiken
3 kandidaten, 1 aangenomen.
Uitvoerder werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Is VCA-VOL een harde eis?
Veel opdrachtgevers vragen erom, dus wij informeren in het eerste gesprek of iemand het heeft en of het nog geldig is. Is het verlopen, dan is dat met een cursus en examen te herstellen. Geef aan of je daaraan wilt meewerken, dan stellen we zo iemand wel voor.
Kan een voorman doorgroeien naar uitvoerder?
Ja, zeker als je hem eerst als assistent naast een ervaren uitvoerder zet. Hij kent het werk en de mensen, maar planning, administratie en bouwvergaderingen zijn nieuw. Wij vermelden bij elke kandidaat of hij al zelfstandig een werk heeft gedraaid.
Zoek ik een uitvoerder voor één project of voor vast?
Op een vast dienstverband reageren meer ervaren mensen, omdat ze hun huidige baan niet voor één werk opgeven. Heb je na dit project een volgend werk klaarliggen, zet dat er dan bij. Een uitvoerder wil weten waar hij daarna staat.
Hoe belangrijk is de regio bij uitvoerders?
Heel belangrijk, want een uitvoerder is als eerste op het werk en gaat als laatste weg. We werven rond de bouwplaats of het werkgebied en niet rond je kantoor. Wisselen de locaties, dan zeggen we eerlijk in welk gebied de projecten liggen.
Hoe snel heb ik een uitvoerder?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een uitvoerder te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook uitvoerders in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Techniek & Installatie:
Vertel ons welke uitvoerder je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een uitvoerder komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.