Alles over werving, employer branding en personeelstekort
Praktische artikelen over het vinden en binden van personeel, gebaseerd op wat we dagelijks zien bij de 1200+ bedrijven die we hielpen, van techniek tot horeca.
Geen reacties op je vacature? De 6 meest voorkomende oorzaken
Een vacature zonder reacties ligt zelden aan de arbeidsmarkt alleen. Meestal zit het in bereik, tekst, salaris of de drempel om te solliciteren.
Een vacature adverteren op Facebook en Instagram: zo werkt het
Een bericht op je bedrijfspagina is geen campagne. Meta heeft aparte regels voor vacatures, en de advertentie zelf moet het werk doen.
Indeed of social media: waar zet je je vacature neer?
Op Indeed vinden mensen jou als ze zoeken. Op social media vind jij hen, ook als ze niet zoeken.
Solliciteren zonder cv: werkt dat voor werkgevers?
Veel goede vakmensen hebben geen actueel cv. Een cv vragen kost je dus reacties van mensen die wel geschikt zijn.
Sollicitant komt niet opdagen? Zo voorkom je het
Een kandidaat die niet komt opdagen, is meestal geen kwestie van onwil. Het zit in tempo, verwachtingen en contact.
Personeel werven zonder recruitment- of uitzendbureau
Een recruitmentbureau neemt werk uit handen, maar de kandidaat komt binnen via het bureau en je betaalt per aanname. Een eigen campagne werkt anders.
Personeelstekort oplossen: 7 manieren om toch de juiste kandidaten te vinden
Een lege vacature kost geld: elke week die een vacature openstaat, kost productiviteit en omzet. Deze 7 aanpakken helpen structureel, niet alleen tijdelijk.
Waarom een vacaturebank of Indeed niet (meer) werkt voor schaarse profielen
Indeed en vacaturebanken werken prima voor functies waar veel aanbod is. Voor schaarse profielen (monteurs, chauffeurs, koks) is een andere aanpak nodig.
Wat is employer branding en waarom werkt het beter dan een vacaturetekst
'Wij zoeken een gemotiveerde collega' zegt niks. Employer branding draait om laten zien wie je bent, en dat werkt beter dan de zoveelste generieke vacaturetekst.
Moeilijk vervulbare vacatures: waarom techniek, bouw en zorg zoveel personeel zoeken
Vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en weinig instroom: in een aantal sectoren stapelt de schaarste zich op. Dit is wat daar wél tegen helpt.
Social recruitment: hoe adverteren op Meta en Google écht sollicitanten oplevert
Je ideale kandidaat scrollt waarschijnlijk niet op een vacaturebank, maar wel op Instagram. Dit is hoe social recruitment daadwerkelijk werkt.