Praktische artikelen over het vinden en binden van personeel — gebaseerd op wat we dagelijks zien in tientallen trajecten, van techniek tot horeca.
Een lege vacature kost geld — elke week die een vacature openstaat, kost productiviteit en omzet. Deze 7 aanpakken helpen structureel, niet alleen tijdelijk.
Indeed en vacaturebanken werken prima voor functies waar veel aanbod is. Voor schaarse profielen — monteurs, chauffeurs, koks — is een andere aanpak nodig.
'Wij zoeken een gemotiveerde collega' zegt niks. Employer branding draait om laten zien wie je bent — en dat werkt beter dan de zoveelste generieke vacaturetekst.
Vergrijzing, een krappe arbeidsmarkt en weinig instroom: in een aantal sectoren stapelt de schaarste zich op. Dit is wat daar wél tegen helpt.
Je ideale kandidaat scrollt waarschijnlijk niet op een vacaturebank, maar wel op Instagram. Dit is hoe social recruitment daadwerkelijk werkt.