Technici werven?
Onderhoudstechnicus, allround technicus, storingstechnicus: de titel verschilt per bedrijf, het probleem is hetzelfde. Wie machines draaiende houdt, is lastig te vinden.
Waarom technici zo lastig te vinden zijn
Technici met brede kennis van mechanica, elektra en besturing zitten vaak vast bij grote werkgevers. Je moet ze iets bieden wat een groot concern niet heeft.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken technici op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een technicus
- Mechanische, elektrische en PLC-kennis
- Ervaring met preventief en correctief onderhoud
- Ploegendienst of dagdienst, en storingsdienst
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een onderbezette technische dienst je kost
De lijn staat, en niemand weet waarom
Een storing die een ervaren technicus snel vindt, legt zonder hem de lijn een hele dienst plat. Operators wachten, orders schuiven en de weekplanning gaat om.
Preventief onderhoud wordt brandjes blussen
Met te weinig mensen gaat alle tijd naar wat kapot is. Smeerrondes en inspecties schuiven door, en zo kweek je de stilstand van volgende maand.
Alles hangt aan die ene man
Vaak is er iemand die elke machine en elke besturing kent. Hij draait de storingsdienst, neemt zijn vrije dagen niet op en is precies degene die je niet kwijt mag raken.
Stilstand stapelt zich op
Achterstallig onderhoud zie je niet meteen. Het komt later terug als een lager dat vastloopt of een aandrijving die er op het drukste moment mee stopt. Hoe langer de plek open blijft, hoe vaker je een externe servicemonteur laat komen die jouw machines niet kent.
Brede technici zitten meestal goed bij een grote werkgever en kijken niet rond. Na hun opzegtermijn moeten ze jouw machinepark nog leren kennen. Begin je pas als de storingsdienst niet meer rond te krijgen is, dan draagt je huidige ploeg dat al die tijd.
Waar een technicus voor overstapt
Tegen de arbeidsvoorwaarden van een concern kun je als kleiner bedrijf moeilijk op. Een technicus komt naar jou voor wat hij daar mist:
- Aan de hele machine werken, van mechanica tot besturing, in plaats van aan één discipline
- Zelf mogen verbeteren en ombouwen, zonder een stapel formulieren en een wachtrij
- Korte lijnen met een bedrijfsleider die luistert als hij een onderdeel wil vervangen
- Dagdienst, of een rooster waarin de storingsdienst eerlijk verdeeld en betaald is
- Ruimte voor scholing, bijvoorbeeld in PLC, hydrauliek of een vervolgopleiding
Noem dus de machines, de merken van de besturing en hoe de dienst is ingericht. Een technicus leest daaraan af of het werk interessant is.
Storingstechnicus, onderhoudstechnicus of allrounder
Achter de titel technicus gaan verschillende mensen schuil. De storingstechnicus wil puzzelen onder druk en neemt ploegen of consignatie voor lief. De onderhoudstechnicus plant, inspecteert en voorkomt, het liefst in dagdienst. De allrounder doet beide en last of draait er ook nog een onderdeel bij.
Daar komt het zwaartepunt bij: de een is van huis uit mechanisch en heeft elektra erbij geleerd, de ander andersom. In het eerste gesprek vragen we naar mechanische, elektrische en PLC-kennis, naar ervaring met preventief en correctief onderhoud, en of iemand ploegendienst en storingsdienst wil draaien.
Zo komen we aan een technicus
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Halfords Den Bosch
Fietstechnicus die de hele werkplaats draait: 4 gekwalificeerde kandidaten binnen een paar weken, 1 aangenomen.
Inpieq
4 rollen: magazijnmanager, allround technicus, 2× financieel-administratief medewerker.
Hoetink Automotive
Nieuwe monteur voor de werkplaats met Duitse premiummerken, "waar we erg blij mee zijn".
Technicus werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Welk opleidingsniveau moet ik vragen?
Vraag liever naar wat iemand kan dan naar een diploma. Veel goede technici hebben een mbo-opleiding in mechatronica of elektrotechniek en zijn in de praktijk gegroeid. Stel je een harde diploma-eis, dan valt een deel van de ervaren mensen af.
Kunnen jullie technici werven voor ploegendienst?
Ja, als het rooster duidelijk in de vacature staat. We vragen elke kandidaat of hij dagdienst, ploegen of storingsdienst zoekt. Wie alleen overdag wil werken, stellen we niet voor op een ploegenfunctie.
Mijn machines zijn heel specifiek, is daar iemand voor te vinden?
Iemand die precies jouw machines kent, werkt waarschijnlijk bij een concurrent of bij de leverancier. Meestal is een technicus met vergelijkbare techniek, zoals pneumatiek, servo's of dezelfde PLC-familie, goed in te werken. We bespreken vooraf welke kennis echt nodig is en wat je kunt aanleren.
Is een technicus met alleen een elektro-achtergrond geschikt?
Dat hangt af van de rest van je ploeg. Heb je al sterke mechanische mensen, dan vult een elektrotechnicus die goed aan. We leggen in de vacature uit waar het zwaartepunt ligt, zodat de passende kant van het vak reageert.
Hoe snel heb ik een technicus?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een technicus te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook technici in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Techniek & Installatie:
Vertel ons welke technicus je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een technicus komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.