Monteurs werven?
Een goede monteur kan kiezen waar hij werkt, en dat weet hij ook. Hij zit zelden op een vacaturebank, maar scrolt ’s avonds wél door Facebook en Instagram. Daar vinden wij hem.
Waarom monteurs zo lastig te vinden zijn
Monteurs worden wekelijks benaderd door uitzendbureaus en concurrenten. Een vacaturetekst die hetzelfde belooft als de rest valt dan gewoon weg.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken monteurs op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een monteur
- Welke installaties hij zelfstandig aankan, en waar hij nog begeleiding nodig heeft
- Rijbewijs en certificaten (VCA, NEN 3140, F-gassen) waar dat telt
- Reisafstand, gewenste uren en waarom hij nu openstaat voor iets anders
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een lege werkbank je kost
Werk dat blijft liggen
Opdrachten heb je genoeg, handen om ze uit te voeren te weinig. De planning schuift op, en de klant die het langst wacht, belt als eerste een ander.
Je beste man doet alles
De allrounder die overal uitkomt, wordt naar elke klus gestuurd waar het spannend wordt. Hij draait overuren en heeft geen tijd meer om een jongere collega iets te leren.
Jij staat zelf weer te sleutelen
Als eigenaar of werkvoorbereider trek je de overall aan om een gat te dichten. Offertes, inkoop en nacalculatie schuiven naar de avond.
Waarom een open plek vanzelf groter wordt
Een allround monteur groeit in jaren, op de werkvloer, naast iemand die het al kan. Vertrekt die ervaren kracht voordat er een opvolger meeloopt, dan loopt de kennis van jouw machines en jouw klanten met hem de deur uit.
Ondertussen vangt de rest van de ploeg het werk op. Dat gaat een tijd goed. Daarna gaat de volgende om zich heen kijken, en dan zoek je er twee.
Waar een monteur voor overstapt
Een monteur die goed is, heeft het aanbod voor het uitkiezen. Wat hem over de streep trekt, zit meestal in de dagelijkse gang van zaken:
- Afwisselend werk waarin hij zelf mag uitzoeken hoe iets opgelost wordt
- Een werkvoorbereiding die klopt, zodat de onderdelen er liggen als hij begint
- Cursussen en certificaten die de zaak betaalt en in werktijd inplant
- Een leidinggevende die bereikbaar is en op zijn oordeel vertrouwt
Schrijf dat concreet op en je vacature valt op tussen alle teksten die hetzelfde beloven. Wij vragen daarom eerst door op hoe een werkdag bij jou eruitziet.
Allround, specialist of beginner: wie zoek je eigenlijk
"Monteur" is een verzamelnaam. De een onderhoudt machines in een fabriek, de ander bouwt in de werkplaats of rijdt met de bus langs klanten. Een beginnend monteur zoekt een plek om het vak te leren, een ervaren allrounder zoekt vrijheid en afwisseling.
Hoe scherper je omschrijft welk werk het is, hoe beter de reacties passen. In het eerste gesprek vragen we wat iemand zelfstandig aankan, waar hij nog begeleiding bij nodig heeft en waarom hij nu openstaat voor iets anders.
Zo komen we aan een monteur
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Hoetink Automotive
Nieuwe monteur voor de werkplaats met Duitse premiummerken, "waar we erg blij mee zijn".
Kerstentechniek
2 uitvoerders E aangenomen uit één campagne; inmiddels loopt er een tweede voor een servicemonteur werktuigbouwkunde.
Kass BV
3 trailermonteurs.
Monteur werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Wat als mijn werk onder geen enkele vaste noemer valt?
Dat is juist bruikbaar. Bouw je bijzondere machines of onderhoud je een eigen type installatie, dan is dat het verhaal van de vacature. Monteurs die afwisseling zoeken, reageren op werk dat ze nog niet kennen.
Welke certificaten vragen jullie uit?
Dat hangt af van het werk. We vragen naar rijbewijs en naar papieren als VCA, NEN 3140 of F-gassen, voor zover die bij jou tellen. Ontbreekt er iets wat te halen is, dan melden we dat erbij en beslis jij.
Kan ik ook een monteur zoeken die ik zelf verder opleid?
Ja. Iemand met technisch inzicht en ervaring in een aanverwant vak is vaak sneller inzetbaar dan je denkt. Je moet dan wel een collega hebben naast wie hij kan meelopen, en dat zetten we eerlijk in de tekst.
Reageren er monteurs uit mijn eigen regio?
We werven rond je vestiging of je werkgebied. Reisafstand is een van de eerste dingen die we navragen, want een monteur die elke dag lang in de auto zit, blijft zelden.
Hoe snel heb ik een monteur?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een monteur te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook monteurs in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Techniek & Installatie:
Vertel ons welke monteur je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een monteur komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.