Projectleiders werven?
Een projectleider bewaakt planning, budget en kwaliteit, en houdt klant en monteurs tevreden. De verkeerde persoon op die plek kost je meer dan een lege stoel.
Waarom projectleiders zo lastig te vinden zijn
Ervaren projectleiders gaan zelden zelf op zoek. Je moet ze aanspreken op wat ze missen in hun huidige baan: invloed, ruimte, een team dat klopt.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken projectleiders op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een projectleider
- Type en omvang van de projecten die hij leidde
- Financiële verantwoordelijkheid en klantcontact
- Leiderschapsstijl en de aansluiting bij jullie ploeg
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat projecten zonder projectleider je kosten
Meerwerk dat niemand factureert
Op elk project verandert er onderweg iets. Zonder projectleider die het vastlegt en met de klant bespreekt, voer je het uit en blijft de rekening liggen. Dat merk je pas bij de nacalculatie.
De klant belt de directeur
Een opdrachtgever wil één aanspreekpunt dat het dossier kent. Valt dat weg, dan komen de telefoontjes bij jou, en zit je in bouwvergaderingen in plaats van bij nieuwe klanten.
Te veel werken op te weinig schouders
De projecten van de lege stoel worden verdeeld over de collega's die er nog zitten. Zij raken het overzicht kwijt op hun eigen werken, en een overbelaste projectleider is de volgende die om zich heen gaat kijken.
Marge verlies je in stilte
Een project zonder sturing loopt zelden in één klap mis. Het lekt weg in uren die niemand bewaakt, termijnen die te laat worden gefactureerd en afspraken die alleen mondeling zijn gemaakt. Tegen de tijd dat het in de cijfers staat, is het werk opgeleverd.
Bovendien kun je zonder projectleider geen nieuw werk aannemen, hoe vol de offertemap ook zit. Ervaren projectleiders hebben vaak een lange opzegtermijn en ronden hun lopende projecten graag netjes af. Wie op tijd begint, hoeft geen opdracht te laten lopen.
Waar een projectleider voor overstapt
Een projectleider met ervaring zit meestal goed en reageert niet op een rijtje functie-eisen. Hij komt in beweging voor:
- Echte zeggenschap over planning, inkoop en de mensen op zijn project
- Een portefeuille die te overzien is, in plaats van steeds een project erbij
- Een werkvoorbereider en uitvoerder op wie hij kan bouwen
- Projecten waar hij trots op is, qua omvang, techniek of opdrachtgever
- Een directie die achter hem staat als een klant moeilijk doet
Vertel in de vacature welke projecten er klaarliggen en wie er in het team zit. Wij vragen daar in de intake naar, omdat een projectleider daar zijn besluit op neemt.
Service, utiliteit of nieuwbouw: de schaal bepaalt het profiel
Een projectleider die een hele reeks kleine verbouwingen en onderhoudsopdrachten tegelijk draait, moet snel schakelen en veel klanten te woord staan. Iemand die een groot utiliteitsproject leidt, zit meer in contracten, bouwteams en termijnstaten. Zet je de een op het werk van de ander, dan gaat het wringen.
Ook de discipline maakt uit, want een projectleider elektrotechniek, werktuigbouw of bouwkunde spreekt een eigen taal met onderaannemers en adviseurs. In het eerste gesprek vragen we naar het type en de omvang van de projecten die hij leidde, zijn financiële verantwoordelijkheid en klantcontact, en hoe hij leiding geeft.
Zo komen we aan een projectleider
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Kaïm Infra
12 gekwalificeerde aanmeldingen voor technisch tekenaar, na eerder al een projectleider geplaatst.
Hoetink Automotive
Nieuwe monteur voor de werkplaats met Duitse premiummerken, "waar we erg blij mee zijn".
Nizon Zonwering en Rolluiken
3 kandidaten, 1 aangenomen.
Projectleider werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Moet een projectleider uit mijn eigen branche komen?
Meestal wel uit dezelfde discipline, omdat hij anders niet kan beoordelen wat monteurs en onderaannemers hem vertellen. Het soort opdrachtgever mag vaker verschillen. We bespreken vooraf waar je streng in bent en waar je ruimte geeft.
Kan een uitvoerder of werkvoorbereider doorgroeien naar projectleider?
Dat gebeurt vaak en het kan goed uitpakken. Let op of iemand ook het financiële deel en het gesprek met de klant wil oppakken, want dat is nieuw voor hem. We vragen naar die ervaring en zeggen het erbij als iemand de stap voor het eerst zet.
Hoe weet ik of iemand bij mijn ploeg past?
Dat zie je pas echt aan tafel, maar wij schiften voor. We vragen kandidaten hoe ze leidinggeven, hoe ze omgaan met een project dat uitloopt en wat ze van een directie verwachten. Die antwoorden bespreken we met je als we iemand voorstellen.
Kan ik een projectleider in deeltijd aannemen?
Dat kan, en het vergroot de groep. Ervaren projectleiders die een dag minder willen werken, krijgen dat bij hun huidige werkgever niet altijd voor elkaar. De portefeuille moet er wel op zijn afgestemd, anders werkt hij die vrije dag alsnog.
Hoe snel heb ik een projectleider?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een projectleider te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook projectleiders in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Techniek & Installatie:
Vertel ons welke projectleider je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een projectleider komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.