Leerling-monteurs werven?
Wie morgen monteurs wil hebben, leidt ze vandaag op. Een leerling-monteur die bij je bedrijf past, is de beste investering die je kunt doen, als je de juiste vindt.
Waarom leerling-monteurs zo lastig te vinden zijn
Jongeren zie je niet op Indeed, wel op TikTok en Instagram. En hun ouders lezen mee, dus je verhaal moet ook hen overtuigen.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken leerling-monteurs op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een leerling-monteur
- Motivatie en technische interesse
- Opleidingsroute (BBL of duaal leren) en school
- Betrouwbaarheid en reisafstand
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een leerplek zonder leerling je kost
Het schooljaar begint zonder jou
Bbl-opleidingen starten op vaste momenten. Heb je dan geen leerling, dan schuift je opleidingsplan een ronde op en blijft de bijrijdersstoel naast je leermeester leeg.
Je ploeg wordt elk jaar ouder
Zonder instroom van onderaf leun je steeds zwaarder op dezelfde ervaren monteurs. Gaat er een met pensioen, dan heeft niemand zijn klanten en zijn handigheden overgenomen.
Vakmensen doen het sjouwwerk
Sleuven frezen, materiaal klaarzetten, de bus opruimen: een leerling leert ervan en een vakman is er te duur voor. Zonder leerling doet je beste monteur het zelf.
Wie nu niet opleidt, zoekt straks een ervaren monteur
Van leerling tot zelfstandig monteur duurt jaren. Elke lichting die je overslaat, mis je later als gediplomeerde vakman die jouw manier van werken kent. Dan zit er niets anders op dan ervaren mensen bij een collega-bedrijf weghalen.
Scholieren kiezen hun leerbedrijf ruim voor de zomer, vaak samen met hun ouders en soms via een stage. Begin je pas na de vakantie, dan hebben de gemotiveerde leerlingen al een plek.
Waar een leerling-monteur voor kiest
Een leerling vergelijkt geen arbeidsvoorwaarden. Hij, en zijn ouders met hem, letten op hoe de leertijd eruitziet:
- Een vaste leermeester die tijd krijgt om uit te leggen
- Schoolgeld, boeken en gereedschap die het bedrijf betaalt
- Vanaf het begin echt meewerken, met elk jaar meer eigen werk
- Een leerbedrijf in de buurt, bereikbaar met fiets, scooter of openbaar vervoer
- Uitzicht op een vast contract na het diploma
Laat in je verhaal zien wie de leermeester is en wat een leerling in het eerste jaar doet. Jongeren willen weten bij wie ze in de bus stappen.
Schoolverlater, overstapper van de bol of zij-instromer
De scholier die net van het vmbo komt, heeft structuur nodig en woont nog thuis, dus reisafstand en begintijd zijn bepalend. Een student die halverwege van bol naar bbl overstapt, wil vooral met zijn handen aan de slag en verdienen. De zij-instromer met een gezin heeft werkervaring en haast, en kijkt scherp naar wat hij tijdens de opleiding verdient.
Die groepen spreek je anders aan en begeleid je anders. Ook de richting telt: een leerling in de elektrotechniek, de installatietechniek of de voertuigtechniek volgt een eigen opleiding. In het eerste gesprek vragen we naar motivatie en technische interesse, de opleidingsroute en de school, en naar betrouwbaarheid en reisafstand.
Zo komen we aan een leerling-monteur
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Hoetink Automotive
Nieuwe monteur voor de werkplaats met Duitse premiummerken, "waar we erg blij mee zijn".
Nizon Zonwering en Rolluiken
3 kandidaten, 1 aangenomen.
Van Dis Solutions
Succesvolle eerste wervingscampagne, daarna ook hun website gebouwd — tweede campagne staat nu live.
Leerling-monteur werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Moet ik een erkend leerbedrijf zijn?
Voor een bbl-leerling in Nederland wel: de erkenning loopt via SBB en je hebt een praktijkopleider nodig. Ben je nog niet erkend, regel dat dan voordat de werving start. Wij werven de leerling, de erkenning vraag je zelf aan.
Werven jullie ook zij-instromers?
Ja, en dat is vaak een sterke groep. Iemand die na een andere baan bewust voor het vak kiest, is gemotiveerd en gewend aan werkritme. Bespreek wel vooraf wat je qua loon tijdens de opleiding kunt bieden, want daar hangt hun keuze van af.
Hoe weet ik of een leerling het volhoudt?
Zekerheid heb je niet, maar je kunt de kans vergroten. Wij vragen door op waarom iemand voor techniek kiest, of hij al eens heeft meegelopen of gesleuteld, en hoe hij op het werk komt. Een meeloopdag voor het tekenen van het contract helpt aan beide kanten.
Kan ik meerdere leerlingen tegelijk aannemen?
Dat kan, zolang je genoeg leermeesters hebt. Een ervaren monteur kan er één goed begeleiden, bij meer wordt het oppassen in plaats van opleiden. Leerlingen die samen starten, trekken vaak aan elkaar op, op school en op het werk.
Hoe snel heb ik een leerling-monteur?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een leerling-monteur te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook leerling-monteurs in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Techniek & Installatie:
Vertel ons welke leerling-monteur je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een leerling-monteur komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.