Niet elke vacature is even lastig te vervullen. Sommige sectoren hebben al jaren te maken met structurele krapte, waarbij meerdere oorzaken tegelijk spelen. Hieronder een overzicht van de sectoren waar dit het duidelijkst speelt, en wat daar concreet tegen helpt.
Techniek & installatie
Vergrijzing onder ervaren monteurs, weinig instroom van jongeren in technische opleidingen, en een groeiende vraag door verduurzaming zorgen voor een structureel tekort. Bedrijven die wachten op reacties via een vacaturebank staan vaak maanden stil. Zie ook onze aanpak voor techniek & installatie.
Bouw & infra
Specialistische functies zoals kraanmachinist of bouwkundig planner kennen een kleine doelgroep, terwijl de bouwsector tegelijk te maken heeft met vergrijzing onder ervaren vakmensen. Zie personeel werven voor bouw & infra.
Zorg & welzijn
De zorgsector kampt al jaren met een structureel tekort, waarbij persoonlijke fit minstens zo belangrijk is als vakinhoudelijke kennis — iets wat lastig te toetsen is via een cv alleen. Zie personeel werven voor zorg & welzijn.
Logistiek & transport
Het tekort aan CE-chauffeurs is al jaren een bekend probleem, mede door de investering die een rijbewijs C/E vergt en de concurrentie tussen transportbedrijven om dezelfde kandidaten. Zie personeel werven voor logistiek & transport.
Horeca
Hoog verloop, onregelmatige uren en een krappe arbeidsmarkt zorgen ervoor dat horecavacatures — met name voor koks — structureel lastig te vervullen zijn. Zie personeel werven voor horeca.
Wat helpt tegen structurele schaarste?
Bij structurele schaarste werkt afwachten niet. Een combinatie van gerichte campagnes op social media en Google, een sterk werkgeversverhaal (zie wat is employer branding) en persoonlijke screening zorgt dat je ook de kandidaten bereikt die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste kans.