Een bericht plaatsen is geen campagne
Een vacature delen op je bedrijfspagina bereikt vooral mensen die je al volgen: klanten, familie, huidige collega's. Om mensen te bereiken die je nog niet kennen, heb je een betaalde advertentie nodig, gericht op de regio waar je nieuwe collega woont.
Vacatures vallen onder een speciale categorie
Meta verplicht adverteerders om vacatureadvertenties te markeren als advertentie in de categorie werkgelegenheid. Daardoor mag je niet richten op leeftijd of geslacht, en zijn de opties om op interesses te richten beperkt. Je richt vooral op locatie. Dat is bedoeld om discriminatie te voorkomen, en het betekent dat de advertentie zelf het werk moet doen: de juiste mensen moeten zichzelf herkennen in wat ze zien.
Wat een goede vacatureadvertentie heeft
- De functie en de plaats in de eerste regel
- Een concreet salaris, bijvoorbeeld "tot €3.800 bruto per maand"
- Twee of drie dingen die het werk bij jou beter maken dan elders
- Echt beeld van je eigen bedrijf in plaats van een stockfoto
- Een lage drempel: reageren in een minuut, zonder cv
Het formulier bepaalt hoeveel reacties je krijgt
Meta heeft een eigen formulier dat binnen Facebook of Instagram opent, met naam en telefoonnummer al ingevuld. Houd het kort: een paar vragen om te zien of iemand in de buurt woont en het werk kan doen. Een lang formulier of een doorverwijzing naar een sollicitatiesite kost veel reacties. Lees ook solliciteren zonder cv.
Daarna begint het echte werk
Een campagne levert reacties op, geen collega's. Het verschil maakt de opvolging: bel binnen een dag, vraag door en plan snel een gesprek. Dat is precies het deel dat wij bij een wervingscampagne overnemen.