Personeel werven voor bouw en infra
Van kraanmachinist tot bouwkundig planner: de bouw- en infrasector heeft te maken met vergrijzing en aanhoudende krapte op specialistische functies. Onze campagnes bereiken vakmensen die niet actief op een vacaturebank kijken, maar wel openstaan voor de juiste uitdaging.
Herkenbaar?
- Specialistische functies (kraanmachinist, calculator) kennen een kleine doelgroep
- Vergrijzing zorgt voor extra druk op de arbeidsmarkt
- Traditionele werving levert te weinig gekwalificeerde reacties op
Functies die we vaak invullen
Kraanmachinist · Bouwkundig planner · Calculator · Projectleider · Ploegleider sloop- en grondwerk
Bij een infrabedrijf vonden we binnen 4 weken 4 geschikte profielen, en voor een andere klant een kraanmachinist, een notoir schaars niche-profiel.
Trajecten in Bouw & Infra
Bylaer
2 coördinatoren kwaliteitsborging / plantoetsers uit 1 campagne, in een zeer schaarse functie.
Bouwbedrijf Boesenkool
Werkvoorbereider aangenomen na lang zoeken; inmiddels loopt er een tweede campagne.
Kaïm Infra
12 gekwalificeerde aanmeldingen voor technisch tekenaar, na eerder al een projectleider geplaatst.
Bouwpartners Eindhoven
Meerdere ervaren timmerlieden aangeleverd.
Bouwbedrijf van der Kolk
1 calculator/planner in combinatiefunctie.
Een wervingscampagne voor Bouw & Infra
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Moeilijk vervulbare vacatures: waarom techniek, bouw en zorg zoveel personeel zoeken · Waarom een vacaturebank of Indeed niet (meer) werkt voor schaarse profielen
Vragen over personeel werven in Bouw & Infra
Welke bouwfuncties vullen jullie in?
Van timmerman, metselaar en grondwerker tot uitvoerder, werkvoorbereider, calculator en kraanmachinist. Voor uitvoerende en kantoorfuncties in de bouw maken we een aparte campagne.
Hoe bereik je vakmensen die al jaren bij dezelfde baas zitten?
Door ze te laten zien waarom een overstap de moeite waard is, en door de drempel zo laag te maken dat reageren niets kost: een minuut, zonder cv.