Personeel werven voor horeca
De horeca heeft al jaren te maken met een structureel personeelstekort, en een standaard horecavacature verdwijnt binnen enkele uren tussen tientallen andere. Wij zorgen dat jouw keuken of bediening opvalt bij koks en horecapersoneel die wél openstaan voor iets nieuws.
Herkenbaar?
- Extreem krappe arbeidsmarkt voor koks en keukenpersoneel
- Horecavacatures verdwijnen tussen honderden andere aanbiedingen
- Hoog verloop maakt continue werving noodzakelijk
Functies die we vaak invullen
Chef-kok · Zelfstandig werkend kok · Keukenmedewerker · Bediening · Hoofdkok
Van kleine restaurants tot een grensoverschrijdende plaatsing en een strandpaviljoen: van de 1200+ bedrijven die we hielpen zijn er veel horecazaken, geholpen aan een chef-kok of ervaren keukenkracht, vaak binnen enkele weken.
Een wervingscampagne voor Horeca
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Moeilijk vervulbare vacatures: waarom techniek, bouw en zorg zoveel personeel zoeken · Waarom een vacaturebank of Indeed niet (meer) werkt voor schaarse profielen
Vragen over personeel werven in Horeca
Een horecavacature is snel weg. Hoe val je op?
Met een concrete advertentie: welke keuken, welke uren, welk salaris en wat het team bijzonder maakt. En door snel terug te bellen, want goede koks hebben meerdere opties.
Werven jullie ook voor bediening en afwas?
Ja, voor elke functie in de keuken en in de bediening. Per functie spreken we een andere doelgroep aan.