De vacature staat op je website en op Indeed, misschien al weken. Er komt niets binnen, of alleen reacties waar je niets mee kunt. Dat is frustrerend, maar bijna altijd te verklaren. Loop deze zes punten langs: vaak zijn het er meerdere tegelijk.
1. Je bereikt alleen mensen die actief zoeken
Een vacaturebank of je eigen website wordt alleen bezocht door wie al op zoek is. De meeste goede kandidaten hebben een baan en zoeken niet actief, maar staan wel open voor iets beters. Die bereik je niet door te wachten, maar door je vacature te laten zien waar ze wél zijn: op Facebook, Instagram en Google. Lees meer in social recruitment uitgelegd.
2. De tekst gaat over jou, niet over de kandidaat
Veel vacatures beginnen met de geschiedenis van het bedrijf en eindigen met een lange lijst eisen. Een kandidaat wil in een paar seconden weten wat het werk is, waar het is en wat het hem oplevert. Zet dat bovenaan, en bewaar de eisen voor het gesprek. Check je eigen tekst met onze gratis vacaturetekst-check.
3. Het salaris staat er niet (duidelijk) in
"Marktconform salaris" zegt een kandidaat niets, en een vacature zonder bedrag wordt vaak overgeslagen. Noem een concreet bedrag, bijvoorbeeld "tot €3.800 bruto per maand, op basis van ervaring". Dan weet iemand direct of het de moeite waard is om te reageren.
4. Solliciteren kost te veel moeite
Een cv uploaden, een motivatiebrief schrijven, een account aanmaken: elke extra stap kost je reacties, zeker van mensen die niet actief zoeken en het op hun telefoon doen. Laat mensen in een minuut reageren met naam en telefoonnummer, en stel de rest van je vragen in een kort belletje.
5. Je reageert te laat
Wie reageert, reageert vaak ook bij anderen. Laat je iemand een week wachten, dan is die kandidaat al met een ander in gesprek. Bel binnen een dag terug, liefst dezelfde dag.
6. Niemand weet wie je bent als werkgever
Een kandidaat die jouw bedrijf niet kent, kiest voor de naam die hij wel kent. Laat zien hoe het is om bij je te werken: het team, de werkplek, echte collega's. Dat is waar employer branding om draait.
Wat je vandaag al kunt doen
- Zet wat het werk is, waar en wat het oplevert in de eerste drie regels
- Noem een concreet salaris ("tot €X bruto")
- Haal de verplichte cv en motivatiebrief weg
- Spreek met jezelf af dat je elke reactie binnen een dag belt
Voor welke functie je ook zoekt, van monteur tot administratief medewerker: op onze functiepagina's lees je per functie waar het meestal op vastloopt.