Personeel werven voor zorg en welzijn
De zorgsector kampt al jaren met personeelstekorten, en juist hier telt persoonlijke fit extra zwaar. Onze aanpak combineert brede zichtbaarheid via social media met persoonlijke screening, zodat jij alleen kandidaten spreekt die echt passen bij het team.
Herkenbaar?
- Structureel tekort aan zorgpersoneel
- Persoonlijke fit is cruciaal, maar lastig te toetsen via cv's alleen
- Traditionele wervingskanalen leveren te weinig reacties op
Functies die we vaak invullen
Tandartsassistente · Zorgmedewerker · Praktijkondersteuner
Voor een tandartspraktijk vonden we een tandartsassistente die het team direct versterkte, via een campagne die specifiek gericht was op de regio en de functie.
Trajecten in Zorg & Welzijn
Tandartspraktijk Dentiek
1 tandartsassistente, team direct versterkt.
Een wervingscampagne voor Zorg & Welzijn
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Moeilijk vervulbare vacatures: waarom techniek, bouw en zorg zoveel personeel zoeken · Waarom een vacaturebank of Indeed niet (meer) werkt voor schaarse profielen
Vragen over personeel werven in Zorg & Welzijn
Werven jullie voor zorgpraktijken?
Ja, bijvoorbeeld tandartsassistenten en praktijkondersteuners. De doelgroep is klein, dus de campagne richt zich op mensen in de regio die openstaan voor een andere praktijk.
Hoe gaan jullie om met diploma-eisen?
Die vragen we na in de screening. In de advertentie staan ze niet als drempel, zodat ook mensen reageren die twijfelen maar wel voldoen.