Personeelstekort is geen tijdelijk probleem meer — in sectoren als techniek, bouw, zorg en horeca is het inmiddels structureel. Wie blijft wachten tot de "juiste sollicitant" toevallig een vacaturebank bezoekt, wacht vaak maanden. Deze zeven aanpakken werken beter, en zijn allemaal haalbaar voor een MKB-bedrijf.
1. Ga naar waar je doelgroep al is
De meeste technisch personeel, chauffeurs en koks zijn niet actief op zoek — ze zitten op Instagram, Facebook of scrollen door TikTok, niet op een vacaturebank. Gerichte advertenties op die kanalen bereiken mensen die wél openstaan voor de juiste kans, ook al zoeken ze niet actief. Lees meer over hoe dat werkt in ons artikel over social recruitment.
2. Verlaag de drempel om te solliciteren
Een lang sollicitatieformulier met motivatiebrief kost je precies de kandidaten die het drukst hebben — vaak de beste. Solliciteren in 60 seconden vanaf de telefoon levert meer, en vaak ook betere, reacties op.
3. Zet in op employer branding, niet op functietitels
"Wij zoeken een gemotiveerde collega" trekt niemand. Laten zien wie je bent als werkgever — de sfeer, het team, waarom mensen bij je blijven — werkt beter dan een opsomming van functie-eisen. Meer hierover in ons artikel wat is employer branding.
4. Screen persoonlijk, niet alleen op cv
Bij schaarse profielen is fit vaak belangrijker dan een perfect cv. Een kort telefoongesprek met elke sollicitant filtert sneller op motivatie en klik dan een stapel cv's doorspitten.
5. Verbreed je zoekgebied, niet je functie-eisen
Voordat je concessies doet aan het profiel, is het vaak effectiever om het bereik te vergroten: een campagne bereikt kandidaten in een groter gebied dan een lokale vacaturebank ooit zou doen.
6. Wees eerlijk over wat de functie inhoudt
Overdreven vacatureteksten leveren op korte termijn misschien meer reacties op, maar zorgen voor snel verloop. Eerlijke verwachtingen vooraf schelen een hoop teleurstelling — bij beide kanten — achteraf.
7. Meet en stuur bij
Een vacature invullen is geen eenmalige actie maar een proces: welke kanalen leveren reacties op, welke boodschap werkt wel en welke niet? Wie dat bijhoudt, stuurt sneller bij dan wie een advertentie plaatst en afwacht.
Hoe wij dit aanpakken
Dit zijn precies de principes achter onze aanpak: data-gedreven campagnes op social media en Google, persoonlijke screening door onze recruiters, en een klantportaal waarin je live ziet wat er binnenkomt. Benieuwd of dit ook voor jouw vacature werkt? Bekijk onze werkwijze of jouw sector.