Veel ondernemers kennen twee smaken: zelf een vacature plaatsen en hopen, of een bureau inschakelen. Er is een derde weg: een eigen wervingscampagne waarmee kandidaten direct bij jou solliciteren, zonder bureau ertussen.
Hoe een recruitmentbureau werkt
Een bureau zoekt kandidaten, selecteert ze en stelt ze aan je voor. Meestal betaal je pas bij een aanname, vaak een fee die afhangt van het jaarsalaris. Dat is prettig als je zelf geen tijd hebt om te zoeken of te selecteren. Het nadeel: de kandidaat leert je eerst kennen via het bureau, en bij meerdere vacatures per jaar loopt de rekening snel op.
En een uitzendbureau?
Een uitzendbureau levert mensen die bij het bureau in dienst zijn en bij jou werken. Dat is handig voor pieken en voor snel inzetbare handen. Voor een vaste collega werkt het anders: de medewerker is nog niet van jou, je betaalt een opslag op het uurloon, en wil je hem later zelf in dienst nemen, dan hangen daar meestal afspraken en kosten aan. Voor vast personeel is het dus vooral een tussenoplossing.
Hoe een eigen wervingscampagne werkt
Bij een campagne adverteer je als werkgever zelf, onder je eigen naam, op de plekken waar je doelgroep al is: Facebook, Instagram en Google. Kandidaten reageren direct op jouw bedrijf. Je betaalt een vast bedrag voor de campagne, niet per aanname, dus het maakt niet uit of je er één of drie mensen uit haalt.
Wel moet iemand de reacties snel opvolgen en screenen. Dat is precies het deel dat de meeste bedrijven laat liggen, en waar het dan misgaat. Lees ook hoe social recruitment werkt.
Wanneer kies je wat?
- Een uitzendbureau past bij tijdelijke pieken en snel inzetbare handen.
- Een recruitmentbureau past als je geen enkele tijd hebt voor selectie, of als het om een eenmalige, zeer specialistische functie gaat.
- Een eigen campagne past als je vaker mensen zoekt, als je wilt dat kandidaten jouw bedrijf leren kennen, of als je vooraf wilt weten wat het kost.
- Zelf doen kan ook, als je tijd hebt om te adverteren én elke reactie binnen een dag te bellen.
Wat kost niets doen?
Welke route je ook kiest: een plek die openblijft kost ook geld. Reken het uit met je eigen getallen op wat kost een openstaande vacature, of bekijk per functie waar het meestal op vastloopt op onze functiepagina's.