1. Bel snel
Hoe langer er tussen reactie en eerste contact zit, hoe kleiner de kans dat iemand nog interesse heeft. Bel het liefst dezelfde dag, uiterlijk de volgende.
2. Plan het gesprek dichtbij
Een gesprek over twee weken is een gesprek dat niet doorgaat. Plan binnen een paar dagen, en bied een moment buiten werktijd aan voor wie nu nog ergens werkt.
3. Bevestig en herinner
Stuur direct na het plannen een bevestiging met datum, tijd, adres en een naam. Een herinnering de dag ervoor en een uur van tevoren scheelt veel afzeggingen die er anders stilletjes uitvallen.
4. Wees vooraf eerlijk over salaris en werk
Wie pas in het gesprek hoort wat het salaris of de uren zijn, haakt daarna alsnog af. Noem het in de advertentie en in het eerste telefoontje, dan zit er in het gesprek iemand die weet waarvoor hij komt.
5. Houd contact tot de eerste werkdag
Ook na een ja kan iemand nog door zijn huidige werkgever worden teruggehaald. Bel tussendoor, stuur praktische informatie en laat zien dat je uitkijkt naar zijn komst.
Bij onze wervingscampagnes nemen wij het eerste contact en de screening over, en zie je in je klantportaal waar elke kandidaat staat. Lees ook geen reacties op je vacature.