Metselaars werven?
Metselaars worden door vergrijzing steeds zeldzamer, terwijl er volop gebouwd moet worden. Wie er nog één vindt, houdt hem graag vast.
Waarom metselaars zo lastig te vinden zijn
Weinig instroom, veel zzp’ers en een doelgroep die niet op vacaturebanken zit. De vijver is klein, dus je moet er slim in vissen.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken metselaars op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een metselaar
- Schoon metselwerk, voegen en lijmwerk
- Ploegwerk of zelfstandig
- Regio en voorkeur voor loondienst of zzp
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een gevel die niet omhoog komt je kost
De steiger staat er voor niets
De huur van de steiger loopt door, of er nu gemetseld wordt of niet. De stenen en de specie zijn afgeroepen en staan op de bouw. Alleen de mensen ontbreken.
Alles erna schuift mee
Zolang de gevel niet dicht is, kunnen kozijnen, dak en afbouw niet verder. Eén ploeg te weinig vertraagt dus de hele woning.
Een koppel dat uit elkaar valt
Metselaars werken in vaste koppels met een opperman. Vertrekt er één, dan zakt het tempo van de ander ook. Je mist dan meer dan één paar handen.
Waarom je dit vóór het seizoen regelt
Bij vorst ligt het metselwerk stil. De maanden waarin het wel kan, zijn bij iedereen tegelijk vol. Wie in het voorjaar nog een ploeg zoekt, vist achter het net.
Het vak vergrijst en op de opleidingen zitten weinig leerlingen. Een ervaren metselaar die stopt, laat een plek achter die lang open kan blijven. Hoe eerder je iemand aan je bindt, hoe langer je er plezier van hebt.
Waar een metselaar voor overstapt
Veel metselaars werken voor zichzelf of via een onderaannemer, betaald per steen of per meter. Voor een vaste baan kiezen ze om dit soort redenen:
- Loon dat doorloopt als het vriest of regent
- Mooi werk met aandacht voor het resultaat, zoals schoon metselwerk, bogen en bijzondere verbanden
- Een goede opperman en stenen die op hoogte klaarstaan, zodat hij kan doormetselen
- Hulpmiddelen die de rug en de knieën sparen
- Projecten in de buurt, zonder lange ritten in de bus
Wie al lang metselt, denkt na over hoe lang zijn lijf dit volhoudt. Een werkgever die daar een antwoord op heeft, krijgt zijn aandacht.
Schoon metselwerk, lijmen of voegen: welk werk heb je
Schoon metselwerk aan een gevel vraagt een ander oog dan binnenmuren die later achter het stucwerk verdwijnen. Lijmen van kalkzandsteen of blokken is sneller en zwaarder werk, met een kraantje erbij. Voegen is een specialisme op zich, en bij restauratie komt er kennis van oude mortels en verbanden bij.
In het eerste gesprek vragen we welk werk iemand beheerst, of hij in een ploeg werkt of zelfstandig, en of hij loondienst zoekt of zzp'er wil blijven. Dat laatste scheelt jou gesprekken met mensen die toch alleen op factuur willen komen.
Zo komen we aan een metselaar
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Bylaer
2 coördinatoren kwaliteitsborging / plantoetsers uit 1 campagne, in een zeer schaarse functie.
Bouwbedrijf Boesenkool
Werkvoorbereider aangenomen na lang zoeken; inmiddels loopt er een tweede campagne.
Kaïm Infra
12 gekwalificeerde aanmeldingen voor technisch tekenaar, na eerder al een projectleider geplaatst.
Metselaar werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Kunnen jullie een compleet koppel werven?
Dat gebeurt geregeld. Metselaars die al lang samenwerken, stappen het liefst samen over en nemen soms hun opperman mee. We vragen er in het gesprek naar en stellen ze dan als koppel aan je voor.
Krijgen we vooral zzp'ers op een vacature voor loondienst?
Er reageren zzp'ers, en een deel van hen wil bewust terug naar een vast contract. We vragen vooraf welke vorm iemand zoekt. Wie alleen als zelfstandige wil werken, sturen we alleen door als jij daarvoor openstaat.
Werven jullie ook leerling-metselaars en opperlieden?
Ja. Een opperman die het vak wil leren, is vaak de kortste weg naar een nieuwe metselaar. Voorwaarde is dat er in je ploeg iemand is die hem wil begeleiden.
Hoe beoordelen jullie de kwaliteit van iemands werk?
Metselwerk beoordeel je uiteindelijk zelf, op de steiger. Wij vragen naar het soort projecten, de verbanden en het tempo dat iemand gewend is, en naar werk dat hij kan laten zien. Zo weet je vooraf met wie een proefdag zin heeft.
Hoe snel heb ik een metselaar?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een metselaar te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook metselaars in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Vertel ons welke metselaar je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een metselaar komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.