Schilders werven?
Een goede schilder levert strak werk en gedraagt zich netjes bij de klant thuis. Die combinatie is minder vanzelfsprekend dan je zou willen.
Waarom schilders zo lastig te vinden zijn
Het schildersvak kent veel zzp’ers en weinig instroom. De kandidaten die er zijn, gaan naar de werkgever die het eerst en het best reageert.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken schilders op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een schilder
- Binnen- en buitenwerk, onderhoud of nieuwbouw
- Ervaring met spuiten, glaszetten of houtrotherstel
- Omgang met klanten en zelfstandigheid
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een schilder te weinig je kost
Het buitenseizoen wacht niet
Buitenschilderwerk kan alleen als het droog en warm genoeg is. Wat je in de zomer niet af krijgt, schuift door naar het volgende jaar. De klant zoekt dan een ander.
Vaste klanten die afhaken
Woningcorporaties, verenigingen van eigenaren en particulieren met een onderhoudsplan rekenen op een vaste ronde. Kom je een keer niet op tijd, dan vragen ze bij de volgende beurt ook elders een offerte aan.
Haastwerk dat je naam kost
Met te weinig mensen ga je sneller werken en dat zie je terug. Slecht geschuurd, een laag overgeslagen of rommel in de tuin: de klant vertelt het door in de straat.
Waarom je in de winter al moet zoeken
De agenda voor het buitenwerk vul je in de wintermaanden. Weet je dan niet hoeveel mensen je hebt, dan neem je te weinig aan of te veel. Beide kosten geld.
Schilders die bij een collega weg willen, denken daar vooral over na in de stille maanden. In het voorjaar staat iedereen weer op de steiger en heeft niemand zin in een overstap.
Waar een schilder voor overstapt
In het schildersvak is voor jezelf beginnen een kleine stap. Een schilder blijft in loondienst bij een baas die dit regelt:
- Binnenwerk in de winter, zodat hij het hele jaar door kan werken
- Tijd om het voorwerk goed te doen, zonder opgejaagd te worden naar het volgende adres
- Goede verf, goed gereedschap en een steiger die al staat
- Afwisseling tussen onderhoud, nieuwbouw en bijzonder werk zoals spuiten of behangen
- Klussen in de eigen regio en een verzorgde bus
Vakmensen willen werk afleveren waar ze achter staan. Geef je ze daar de tijd voor, zeg het dan, want bij veel bedrijven is dat het eerste wat sneuvelt.
Onderhoud bij mensen thuis of nieuwbouw op de bouwplaats
Een onderhoudsschilder werkt bij bewoners thuis. Hij moet kunnen uitleggen wat hij doet en de boel schoon achterlaten. In de nieuwbouw gaat het om meters maken in lege woningen, vaak met de spuit. Voor houtrotherstel, glaszetten of monumentaal werk heb je een specialist nodig.
We vragen in het eerste gesprek naar binnen- en buitenwerk, naar ervaring met spuiten, glas en houtrot, en naar hoe iemand met klanten omgaat. Zo hoor je vooraf of iemand alleen op pad kan of beter naast een collega werkt.
Zo komen we aan een schilder
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
De Profs XXL
2 medewerkers: verf & behang en gordijnen.
Bylaer
2 coördinatoren kwaliteitsborging / plantoetsers uit 1 campagne, in een zeer schaarse functie.
Bouwbedrijf Boesenkool
Werkvoorbereider aangenomen na lang zoeken; inmiddels loopt er een tweede campagne.
Schilder werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Hoe weten jullie of iemand netjes is bij klanten thuis?
Dat hoor je in een gesprek sneller dan je denkt. We vragen hoe iemand een werkdag bij een particulier aanpakt, van afdekken tot opruimen, en letten op hoe hij over klanten praat. Onze indruk geven we bij elke kandidaat door.
Wat doe ik met een nieuwe schilder als het buitenwerk stilvalt?
Dat wil de kandidaat ook weten. Heb je binnenwerk voor de wintermaanden, dan is dat een sterk punt en zetten we het in de vacature. Heb je het niet, dan zijn we daar duidelijk over en zoeken we mensen die dat geen bezwaar vinden.
Werven jullie ook leerling-schilders of zij-instromers?
Ja, als je ze naast een ervaren schilder kunt zetten. Zij-instromers kiezen bewust voor het vak. Reken er wel op dat ze in het begin vooral schuren en gronden.
Kunnen jullie ook een spuiter of een voorman vinden?
Ja. Een spuiter is een ander profiel dan een allround schilder, dus daar maken we een eigen vacature voor. Bij een voorman vragen we ook naar het aansturen van een ploeg en het contact met opdrachtgevers.
Hoe snel heb ik een schilder?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een schilder te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook schilders in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Vertel ons welke schilder je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een schilder komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.