Personeel werven voor Groen & Buiten
Hoveniersbedrijven en groenvoorzieners zoeken vaak mensen die buiten willen werken en de handen uit de mouwen steken, een profiel dat je zelden vindt via een standaard vacaturetekst. Wij bereiken deze doelgroep via gerichte campagnes op de kanalen waar ze daadwerkelijk actief zijn.
Herkenbaar?
- Seizoensgebonden pieken in personeelsbehoefte
- Weinig animo voor buitenwerk via klassieke vacaturesites
- Ervaren vakmensen zijn schaars en zitten vaak al ergens vast
Functies die we vaak invullen
Hovenier · Medewerker groenvoorziening · Trekkerchauffeur · Ploegleider buitendienst · Allround buitenmedewerker
Onze campagnes zorgden bij meerdere hoveniersbedrijven voor ervaren vakmensen binnen enkele weken, met sollicitaties die aansloten bij het echte werk, niet bij een gladde vacaturetekst.
Trajecten in Groen & Buiten
Tuinbaas
6–7 sollicitanten in 5 weken, 3 sterk passend.
Een wervingscampagne voor Groen & Buiten
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Geen reacties op je vacature? De 6 meest voorkomende oorzaken · Social recruitment: hoe adverteren op Meta en Google écht sollicitanten oplevert
Vragen over personeel werven in Groen & Buiten
Kunnen jullie ook zij-instromers vinden voor groenwerk?
Ja. Voor hovenierswerk werkt het vaak goed om ook mensen aan te spreken die graag buiten werken maar nog geen groene opleiding hebben. Dat bepalen we samen in de kennismaking.
Wanneer moet ik beginnen als ik iemand voor het seizoen nodig heb?
Liefst een paar maanden voor de piek. Een campagne staat binnen 5 werkdagen live, maar de beste mensen zijn in het voorjaar snel weg.