Medewerkers groenvoorziening werven?
Parken, bedrijfsterreinen, recreatieparken: iemand moet het groen bijhouden. Een betrouwbare medewerker groenvoorziening houdt het terrein netjes, het hele jaar door.
Waarom medewerkers groenvoorziening zo lastig te vinden zijn
Het werk is minder zichtbaar dan het verdient. Een campagne met echte beelden van het terrein doet meer dan een standaardvacature.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken medewerkers groenvoorziening op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een medewerker groenvoorziening
- Ervaring met maaien, snoeien en kleine machines
- Zelfstandig werken op een groot terrein
- Rijbewijs en beschikbaarheid in het seizoen
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een wijk zonder ploeg je kost
Het bestek loopt door
De opdrachtgever rekent af op wat hij buiten ziet. Staat het gras te hoog of ligt er zwerfvuil in de plantvakken bij de schouw, dan krijg je een melding en in het ergste geval een korting op je termijn.
Rondes die niet rondkomen
Een maaironde is berekend op een vaste bezetting. Valt er iemand weg, dan maait de rest door tot in de avond of slaat een wijk over. Die achterstand haal je in het groeiseizoen moeilijk in.
Klachten gaan naar de gemeente
Bewoners doen hun melding bij de gemeente. De contractbeheerder weet dus eerder dan jij dat een plantsoen er slecht bij ligt.
Groen groeit door, ook als je ploeg niet compleet is
Een bestek loopt meerdere jaren en de eisen gelden vanaf de eerste dag. Je kunt het werk niet uitstellen tot je weer genoeg mensen hebt: gras, onkruid en hagen houden hun eigen tempo aan.
Bij een nieuwe aanbesteding moet je laten zien dat je het werk aankunt, en daarvoor heb je de mensen nodig voordat het contract ingaat. Begin je pas te zoeken na de gunning, dan start je het eerste seizoen met inhuur.
Waar een medewerker groenvoorziening voor overstapt
Voor dit werk hoef je geen tuinontwerper te zijn. Wat telt is een vaste plek en een baas die het werk serieus neemt:
- Een vaste wijk of een vast terrein, zodat hij weet wat er ligt en wat er moet gebeuren
- Werk voor het hele jaar, met snoeien, bladruimen en gladheidsbestrijding als het gras stilstaat
- Machines die heel zijn: een zitmaaier die het doet en een bosmaaier met een goed draagstel
- Vroeg beginnen en op tijd klaar, met duidelijke afspraken bij warm weer
- De kans op een certificaat erbij, zoals voor de kettingzaag of voor werken langs de weg
Dit soort dingen leest hij nergens, want de meeste vacatures beschrijven alleen de taken. Wij laten het terrein en de ploeg zien zoals ze zijn.
Maaien, snoeien of voorman: het werk binnen een bestek
Binnen het openbaar groen lopen de functies uiteen. De een zit hele dagen op een zitmaaier of loopt met een bosmaaier. Een ander schoffelt en snoeit in plantvakken en moet weten wat onkruid is en wat er hoort te staan. Een voorman leest het bestek, verdeelt de wijken en praat met de toezichthouder van de gemeente.
Met het vak van de hovenier, die bij een particulier een tuin aanlegt en met de klant over de beplanting praat, heeft dit weinig gemeen. Hier gaat het om grote oppervlakten, vaste frequenties en doorwerken zonder dat er iemand naast staat. Daarom vragen we in het eerste gesprek naar zelfstandig werken op een groot terrein, en naar ervaring met maaien, snoeien en kleine machines.
Zo komen we aan een medewerker groenvoorziening
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Tuinbaas
6–7 sollicitanten in 5 weken, 3 sterk passend.
Medewerker groenvoorziening werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Moet een medewerker groenvoorziening ervaring hebben?
Voor maai- en schoffelwerk is inzet vaak belangrijker dan ervaring, en kun je iemand in een seizoen inwerken. Voor snoeiwerk en werken met de kettingzaag ligt dat anders. We vragen per kandidaat wat hij gedaan heeft en met welke machines.
Vragen jullie naar certificaten zoals VCA?
Ja, als jij ze nodig hebt voor het bestek. Denk aan VCA, een certificaat voor de bosmaaier of kettingzaag, of de papieren voor werken langs de weg. Jij geeft aan wat een eis is en wat je zelf regelt na indiensttreding.
Zoek ik iemand voor het seizoen of voor het hele jaar?
Allebei kan, het zijn alleen andere mensen. Een seizoenskracht wil van het voorjaar tot de herfst veel uren maken. Wie een vast contract zoekt, wil weten wat hij in de winter doet. In de oproep staat duidelijk welke van de twee je bedoelt.
Is een rijbewijs nodig?
Meestal wel, want de ploeg rijdt met een bus en vaak een aanhanger van wijk naar wijk. We vragen naar rijbewijs B en B/E. Een bijrijder zonder rijbewijs kan ook, zolang er een collega is die rijdt.
Hoe snel heb ik een medewerker groenvoorziening?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een medewerker groenvoorziening te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook medewerkers groenvoorziening in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Groen & Buiten:
Vertel ons welke medewerker groenvoorziening je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een medewerker groenvoorziening komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.