Personeel werven voor dienstverlenende bedrijven
Dienstverlenende bedrijven, van rijscholen tot marketingbureaus, hebben vaak mensen nodig met een specifieke combinatie van vaardigheden en klantgerichtheid. Wij bereiken deze kandidaten via kanalen die aansluiten bij hun manier van zoeken, niet via een generieke vacaturebank.
Herkenbaar?
- Functies vragen om een specifieke combinatie van skills
- Kleine doelgroep voor specialistische dienstverlening
- Moeite om op te vallen tussen vergelijkbare werkgevers
Functies die we vaak invullen
Helpdeskmedewerker · Grafisch vormgever · Rij-instructeur · Klantenservicemedewerker
Bij een rijschool vonden we twee fulltime instructeurs plus twee extra kandidaten via de campagne, en bij een marketingbureau drie grafisch vormgevers.
Trajecten in Dienstverlening
Rijschool Wildenberg
Eerste campagne: 3 instructeurs aangenomen, daarna nog 2 via de website. Tweede campagne: opnieuw 1 aangenomen.
Adelbrecht Vastgoed Beheermaatschappij
3 nieuwe medewerkers uit 2 campagnes, voor vacatures die lang openstonden.
Een wervingscampagne voor Dienstverlening
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Geen reacties op je vacature? De 6 meest voorkomende oorzaken · Social recruitment: hoe adverteren op Meta en Google écht sollicitanten oplevert
Vragen over personeel werven in Dienstverlening
Welke functies in de dienstverlening vullen jullie in?
Onder meer klantenservice, rij-instructeurs en creatieve functies. Voor elke functie maken we een eigen boodschap.
Wat als mijn functie heel specifiek is?
Dan bespreken we in de kennismaking wie precies de doelgroep is en waar die zit. Een smalle doelgroep vraagt om scherpere advertenties, niet om een andere aanpak.