Van lastig invulbare vacatures naar 3 nieuwe medewerkers

Sommige vacatures staan niet voor niets langere tijd open. Dat merkte ook Adelbrecht Vastgoed Beheermaatschappij B.V. De organisatie was al langere tijd op zoek naar nieuwe medewerkers en had zelf verschillende manieren geprobeerd om geschikte kandidaten te bereiken.

Toen we met elkaar in gesprek kwamen, was er dan ook een logische vraag: gaat recruitmentmarketing voor deze vacatures wél werken?

We kregen het vertrouwen en gingen aan de slag met twee gerichte campagnes.

Twee campagnes, drie nieuwe medewerkers

Voor de functie Servicedesk Medewerker resulteerde de campagne in één nieuwe aanname. Tegelijkertijd gingen we op zoek naar een Technisch Opzichter Vastgoed. Deze campagne leverde zelfs twee nieuwe medewerkers op.

Het resultaat: 3 nieuwe medewerkers uit 2 campagnes voor functies die daarvoor lastig ingevuld konden worden.

En daar bleef het niet bij. Na het succes van de eerste campagnes besloot Adelbrecht opnieuw met ons door te gaan. Inmiddels hebben we een doorstart gemaakt met de campagne voor Servicedesk Medewerker, met als doel om nóg meer geschikte kandidaten te bereiken en aan te nemen.

Deze samenwerking laat zien dat een vacature die al langere tijd openstaat niet automatisch onmogelijk in te vullen is. Met de juiste doelgroep, campagne en aanpak bereik je kandidaten die via traditionele wervingskanalen vaak buiten beeld blijven.

Een resultaat waar we samen met Adelbrecht trots op zijn.

Professioneel beheer en onderhoud van vastgoed

Adelbrecht Vastgoed Beheermaatschappij B.V. richt zich op het beheren en onderhouden van vastgoed.

Daarbij zijn goede medewerkers onmisbaar. Van servicedeskmedewerkers die huurders en relaties snel en professioneel ondersteunen tot technisch opzichters die ervoor zorgen dat het vastgoed technisch in goede staat blijft.

Met aandacht voor zowel de dagelijkse dienstverlening als het technische beheer zorgt Adelbrecht ervoor dat vastgoed professioneel wordt beheerd en onderhouden.