Grafisch vormgevers werven?
Een grafisch vormgever die snel, strak en binnen de huisstijl werkt, én zelf ideeën aandraagt: daar zoekt elk bureau naar.
Waarom grafisch vormgevers zo lastig te vinden zijn
Er zijn veel vormgevers, maar weinig met het niveau en de werkhouding die bij jou passen. Een portfolio zegt meer dan een cv.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken grafisch vormgevers op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een grafisch vormgever
- Portfolio en software (Adobe, Figma)
- Print, online of motion
- Werktempo en samenwerking
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een lege werkplek in de studio je kost
Deadlines die gaan schuiven
Met een vormgever minder loopt de planning vast. Drukwerk moet naar de drukker en een campagne moet live. De klant wacht niet, dus het team werkt 's avonds door.
Freelancers die je klanten niet kennen
Inhuren vangt de piek op, maar elke freelancer moet opnieuw de huisstijlen, de bestanden en de voorkeuren van de klant leren. Jij of je art director zit ernaast om bij te sturen.
Opdrachten die je afhoudt
Een nieuwe klant of een grote pitch vraagt capaciteit die je niet hebt. Dan zeg je nee, of je zegt ja en levert werk waar je zelf niet tevreden over bent.
Waarom een open plek het hele team raakt
In een studio is iedereen op elkaar ingespeeld. Valt er iemand weg, dan nemen de anderen zijn klanten erbij en blijft er geen tijd over voor het werk waar ze goed in zijn. De beste van je team krijgt het meeste op zijn bord, en die kan overal terecht.
De vormgevers die je wilt hebben, zitten bovendien in loondienst bij een ander bureau of werken voor zichzelf. Ze reageren zelden meteen. Eerst willen ze je werk zien, dan een keer praten, en daarna volgt nog hun opzegtermijn.
Waar een grafisch vormgever voor overstapt
Een vormgever bekijkt eerst je portfolio en daarna je vacature. Hij stapt over voor het werk en de mensen:
- Klanten en opdrachten waar hij trots op is en die hij in zijn eigen portfolio kan zetten
- Meedenken over het concept, in plaats van alleen uitwerken wat een ander bedacht
- Collega's van wie hij iets kan leren, zoals een sterke art director
- Goede apparatuur, actuele licenties en tijd om nieuwe technieken te proberen
- Vrijheid in werktijden en werkplek, zonder standaard overwerk voor elke deadline
Laat dus je werk zien en vertel wat hij bij jou gaat maken. Wij zorgen dat dat verhaal terechtkomt bij vormgevers van het niveau dat je zoekt.
Print, online of motion: geen vormgever kan alles
Een dtp'er die drukwerk foutloos opmaakt, is een ander vakmens dan een digitaal ontwerper die in Figma schermen en webpagina's maakt. Wie animaties en video voor social media monteert, heeft weer andere programma's en een ander oog. Vraag je alles in één vacature, dan herkent geen van hen zich erin.
Het niveau scheelt net zo veel. Een junior werkt uit binnen een bestaande huisstijl, een senior bedenkt de stijl en praat zelf met de klant. In het eerste gesprek bekijken we het portfolio en vragen we naar software, de voorkeur voor print, online of motion, het werktempo en hoe iemand samenwerkt.
Zo komen we aan een grafisch vormgever
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Rijschool Wildenberg
Eerste campagne: 3 instructeurs aangenomen, daarna nog 2 via de website. Tweede campagne: opnieuw 1 aangenomen.
Adelbrecht Vastgoed Beheermaatschappij
3 nieuwe medewerkers uit 2 campagnes, voor vacatures die lang openstonden.
Grafisch vormgever werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Bekijken jullie het portfolio van kandidaten?
Ja. Elke kandidaat vragen we om zijn portfolio en dat sturen we mee. We vragen er ook bij wat hij zelf heeft gemaakt en wat teamwerk was, want dat is uit een portfolio niet altijd op te maken.
Reageren er ook freelancers op een vaste baan?
Dat gebeurt, bijvoorbeeld als iemand na jaren zelfstandig werken weer in een team wil zitten. Wij werven voor een dienstverband en vragen in het eerste gesprek waarom iemand die stap wil zetten. Sta je open voor oud-freelancers, dan wordt de groep groter.
Moet ik een junior of een senior zoeken?
Dat hangt af van wie hem kan begeleiden. Heb je een art director of ervaren ontwerper in huis, dan kan een junior snel groeien. Moet de nieuwe collega zelfstandig klanten bedienen en concepten maken, dan heb je iemand met ervaring nodig en is de groep kleiner.
Werkt dit ook voor een vormgever op een marketingafdeling?
Ja. Een vormgever die in huis voor één merk werkt, zoekt vaak rust en diepgang in plaats van steeds wisselende klanten. Daar zit een eigen groep kandidaten, en die spreek je aan met een ander verhaal dan een bureau zou vertellen.
Hoe snel heb ik een grafisch vormgever?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een grafisch vormgever te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook grafisch vormgevers in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Dienstverlening:
Vertel ons welke grafisch vormgever je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een grafisch vormgever komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.