Verkoopadviseurs werven?
Een verkoopadviseur met productkennis en gevoel voor klanten verkoopt meer dan de beste folder. In een showroom is hij je belangrijkste medewerker.
Waarom verkoopadviseurs zo lastig te vinden zijn
Retailvacatures zijn er genoeg. Een specialist trek je alleen aan met een eerlijk verhaal over het product, de klanten en wat hij kan verdienen.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken verkoopadviseurs op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een verkoopadviseur
- Productkennis in jullie branche
- Adviserend verkopen en klantcontact
- Weekendwerk en uren
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een onderbezette showroom je kost
Klanten die weer naar buiten lopen
Op zaterdag staat de zaak vol en is er te weinig tijd per klant. Wie lang rondloopt zonder dat iemand hem aanspreekt, kijkt verder bij de volgende showroom. Die offerte maak jij dan nooit.
Offertes zonder opvolging
Een keuken, vloer of badkamer verkoop je zelden in één gesprek. Zonder adviseur die nabelt en de tweede afspraak inplant, blijven offertes liggen tot de klant ergens anders heeft getekend.
Jij staat zelf op de vloer
Als eigenaar of bedrijfsleider neem je de verkoopgesprekken over. Inkoop, de planning van de montage en je personeel schuiven door naar de avond.
Waarom een lege plek op de vloer snel duurder wordt
Showroomverkoop kent pieken: de zaterdagen, het voorjaar en de weken rond een actie. Sta je dan onderbezet, dan mis je precies de gesprekken waar de grote orders uit komen. De huur van je vierkante meters en de opstellingen betaal je intussen gewoon door.
Een nieuwe adviseur verkoopt bovendien niet vanaf de eerste dag. Hij moet je assortiment, je leveranciers en je prijsopbouw leren kennen voordat hij zelfstandig een offerte maakt. Hoe later je begint met zoeken, hoe verder dat moment opschuift.
Waar een verkoopadviseur voor overstapt
Goede verkopers hebben keuze en weten dat. Ze kijken naar wat ze verkopen, aan wie, en wat ze eraan overhouden:
- Een product waar ze achter staan en dat ze niet met korting hoeven weg te geven
- Een provisie- of bonusregeling die helder op papier staat en klopt met wat er wordt uitbetaald
- Genoeg aanloop of afspraken, zodat ze niet de hele dag op klanten staan te wachten
- Een rooster met vaste vrije dagen tegenover de zaterdagen en koopzondagen
- Ruimte om een klant van het eerste gesprek tot de oplevering zelf te begeleiden
Een verkoper prikt direct door een mooi verhaal heen. Wij vragen je daarom eerst wat hij bij jou echt kan verkopen en verdienen, en zetten dat eerlijk in de vacature.
Winkelverkoop of projectverkoop: twee soorten verkopers
Een adviseur die bedden of fietsen verkoopt, rondt het gesprek meestal dezelfde dag af. Wie keukens, badkamers of zonwering verkoopt, tekent plannen, maakt offertes en begeleidt een klant over meerdere afspraken. Dat vraagt geduld, rekenwerk en vaak kennis van een tekenprogramma.
Daarnaast maakt het uit of je een ervaren vakspecialist zoekt of iemand met verkooptalent uit een andere branche die je het product nog leert. In het eerste gesprek vragen we naar productkennis in jouw branche, naar ervaring met adviserend verkopen en naar de bereidheid om in het weekend te werken.
Zo komen we aan een verkoopadviseur
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Verkoopadviseur werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Moet een verkoopadviseur ervaring hebben in mijn branche?
Dat hangt af van je product. Bij technische producten met veel maatwerk scheelt branchekennis maanden inwerken. Is het product sneller te leren, dan kan een goede verkoper uit een andere branche prima instromen. We spreken vooraf af welke van de twee je zoekt.
Hoe weten jullie of iemand echt kan verkopen?
We spreken elke kandidaat zelf. Daarin vragen we hoe hij een gesprek opbouwt, hoe hij omgaat met een klant die twijfelt over de prijs en wat hij in zijn huidige zaak verkoopt. Je krijgt dat samengevat bij de kandidaat.
Kan ik ook een verkoopadviseur voor alleen de weekenden werven?
Dat kan. Een parttimer voor zaterdag en koopzondag is een andere doelgroep dan een fulltime adviseur, dus daar hoort een eigen vacature bij. Vermeld wel eerlijk of er uitzicht is op meer uren.
Moet ik de provisie in de vacature noemen?
Een exact bedrag hoeft niet, de opbouw wel. Verkopers willen weten of er een vast deel is, waar de provisie over wordt berekend en of die per persoon of per team geldt. Blijf je daar vaag over, dan haken juist de ervaren verkopers af.
Hoe snel heb ik een verkoopadviseur?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een verkoopadviseur te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook verkoopadviseurs in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Retail & Showroom:
Vertel ons welke verkoopadviseur je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een verkoopadviseur komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.