Verhuizers werven?
Verhuizen is fysiek werk, bij mensen thuis, op een spannend moment in hun leven. Je zoekt dus sterke mensen die ook vriendelijk en zorgvuldig zijn.
Waarom verhuizers zo lastig te vinden zijn
Het werk is zwaar en piekt rond maandwisselingen en in de zomer. Je hebt een vaste kern nodig die blijft, niet alleen flexkrachten.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken verhuizers op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een verhuizer
- Fysieke fitheid en ervaring met tillen en inpakken
- Omgang met klanten
- Rijbewijs B/C en flexibiliteit in werktijden
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een ploeg met een man te weinig je kost
Verhuizingen die je moet afzeggen
Een verhuizing staat op een datum die de klant niet kan verschuiven, want de sleuteloverdracht ligt vast. Heb je die dag geen complete ploeg, dan zeg je nee tegen werk dat je wel had kunnen doen. De klant belt de volgende verhuizer.
Schade door onervaren handen
Een losse kracht die nooit een piano of een glazen vitrinekast heeft gedragen, leert dat bij jouw klant thuis. Een kras in de nieuwe vloer of een gebroken spiegel kost je de schadeafhandeling en een slechte beoordeling.
Je vaste mensen raken op
Als de ploeg te klein is, tillen dezelfde ruggen elke dag de zware stukken. Dat gaat een seizoen goed. Daarna volgt een ziekmelding of een opzegging, en dan is het gat nog groter.
Het hoogseizoen wacht niet op je vacature
Rond de maandwisseling en in de zomermaanden zit elke verhuizer vol. Wie dan nog mensen moet zoeken, vist in dezelfde vijver als alle collega's en neemt genoegen met wie er overblijft.
Een goede verhuizer leert het vak op de wagen: inpakken, een trap nemen met een kast, de verhuislift bedienen. Daar gaan maanden overheen. Begin je in de rustige periode, dan staat hij er als de drukte komt.
Waar een verhuizer voor overstapt
Verhuizers weten dat het werk zwaar is, daar hoef je niet omheen te praten. Ze letten op hoe een bedrijf met zijn mensen en zijn spullen omgaat:
- Een vast contract en uren die ook in de wintermaanden doorlopen
- Goed materieel: een verhuislift, steekwagens, hondjes en draagbanden die heel zijn
- Een vaste ploeg met collega's op wie je kunt bouwen op de trap
- Een planning die de avond ervoor bekend is, met een realistische eindtijd
- De kans om rijbewijs C te halen of voorman te worden
Laat in je vacature zien met welke wagens en welk team iemand op pad gaat. Wij vragen je ernaar voordat we een woord schrijven.
Particulier, zakelijk of internationaal verhuizen
Een particuliere verhuizing vraagt iemand die netjes inpakt en rustig blijft als de bewoner gespannen is. Bij projectverhuizingen van kantoren en zorginstellingen draait het om tempo, labelen en werken in de avond of het weekend. Internationaal werk betekent nachten van huis.
Ook binnen de ploeg zijn er verschillen: de voorman die de klant te woord staat, de chauffeur met rijbewijs C en de sjouwer die nog moet leren inpakken. In het eerste gesprek vragen we naar fysieke fitheid, ervaring met tillen en inpakken, het rijbewijs en hoe flexibel iemand is in zijn werktijden.
Zo komen we aan een verhuizer
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Verhuizer werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Moet een verhuizer ervaring hebben?
Niet per se. Veel goede verhuizers komen uit de bouw, de sport of de logistiek en zijn gewend aan lichamelijk werk. Ervaring met inpakken en tillen vragen we altijd na, zodat jij weet of je iemand direct kunt inzetten of eerst moet laten meelopen.
Vragen jullie naar het rijbewijs?
Ja. We leggen vast of een kandidaat rijbewijs B, BE of C heeft en of hij met een verhuiswagen heeft gereden. Zoek je alleen een bijrijder, dan is een rijbewijs geen eis en wordt de groep groter.
Kunnen jullie extra verhuizers werven voor de zomer?
Dat kan, als je op tijd begint. Voor seizoenswerk spreken we vooral studenten aan en mensen die naast ander werk willen bijverdienen. Kijk daarnaast naar je vaste kern, want een ploeg van alleen tijdelijke krachten moet elk jaar opnieuw ingewerkt worden.
Hoe weet ik of iemand netjes met klanten omgaat?
Daar vragen we in het eerste gesprek naar. We laten een kandidaat vertellen hoe hij reageert als een klant zenuwachtig is of als er iets beschadigd raakt. Aan dat antwoord en aan de manier waarop iemand ons te woord staat, hoor je al veel.
Hoe snel heb ik een verhuizer?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een verhuizer te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook verhuizers in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Logistiek & Transport:
Vertel ons welke verhuizer je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een verhuizer komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.