Personeel werven voor productie en foodtech
Productiebedrijven hebben vaak specifieke, praktische profielen nodig, van planner tot supervisor, die niet dagelijks op zoek zijn naar een nieuwe baan. Onze campagnes bereiken deze groep actief, in plaats van te wachten tot ze toevallig een vacaturesite bezoeken.
Herkenbaar?
- Praktische profielen zijn moeilijk te bereiken via standaard kanalen
- Productieplanning vraagt om specifieke ervaring die schaars is
- Lange doorlooptijden bij traditionele werving
Functies die we vaak invullen
Productiesupervisor · Productieplanner · Productiemedewerker · Ploegleider
Voor een klant in de foodtech vonden we een productieplanner, en bij een andere klant uiteindelijk een supervisor met een verrassende achtergrond, een ervaren chef-kok uit de horeca.
Een wervingscampagne voor Productie
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Geen reacties op je vacature? De 6 meest voorkomende oorzaken · Social recruitment: hoe adverteren op Meta en Google écht sollicitanten oplevert
Vragen over personeel werven in Productie
Kunnen jullie meerdere productiemedewerkers tegelijk werven?
Ja. Eén campagne kan meerdere plekken vullen. We stemmen de boodschap af op ploegendiensten, reistijd en doorgroeimogelijkheden.
Hoe voorkom ik dat ik alleen uitzendkrachten krijg?
Doordat mensen direct bij jou reageren, in jouw naam. Er zit geen bureau tussen, en de kandidaat weet vanaf het begin bij welk bedrijf hij solliciteert.