Productiemedewerkers werven?
Een productiemedewerker die meedenkt, zorgvuldig werkt en niet na drie weken vertrekt: daar is elk productiebedrijf naar op zoek.
Waarom productiemedewerkers zo lastig te vinden zijn
Het uitzendbureau levert tijdelijke handen. Vaste mensen die willen blijven, bereik je met een ander verhaal en via andere kanalen.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken productiemedewerkers op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een productiemedewerker
- Ervaring met machines en productieprocessen
- Ploegendienst en betrouwbaarheid
- Of hij wil doorgroeien naar operator of meer
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een lege plek aan de lijn je kost
De lijn draait langzamer
Een lijn is ingericht op een vaste bezetting. Met een man minder gaat de snelheid omlaag of blijft een machine uit, en de order die vrijdag weg moest, gaat maandag pas.
Steeds opnieuw inwerken
Elke nieuwe tijdelijke kracht moet de veiligheidsregels, de machine en de kwaliteitseisen leren. Je beste operator staat uit te leggen terwijl hij zou moeten produceren, en kort daarna begint hij opnieuw met de volgende.
Meer uitval en afkeur
Wie het product niet kent, ziet een afwijking te laat. Dat merk je in afkeur, herstelwerk en soms in een klacht van de klant.
Verloop wordt een gewoonte als je het laat lopen
Een ploeg die elke maand nieuwe gezichten ziet, steekt geen moeite meer in de nieuwkomer. Daardoor vertrekt die nog sneller, en je vaste mensen raken het zat om het gat op te vangen.
Vaste productiemedewerkers vind je bovendien niet op de dag dat de orderportefeuille ineens vol zit. Werf je terwijl het nog loopt, dan zijn ze ingewerkt als de drukte komt.
Waar een productiemedewerker voor overstapt
Voor een productiemedewerker lijken veel fabrieken op elkaar. Het verschil zit in wat hem zekerheid en perspectief geeft:
- Meteen een contract bij het bedrijf zelf, zonder eerst een lange uitzendperiode
- Een rooster dat ruim vooruit vaststaat, of het nu dagdienst of ploegen is
- Een schone, veilige hal en werk waarbij hij niet de hele dienst hetzelfde tilt
- Uitzicht op operator worden, met een opleiding die de werkgever betaalt
- Een ploegleider die zijn naam kent
Kun je een paar van deze punten waarmaken, dan heb je een verhaal waar iemand voor in beweging komt. Wij schrijven het zo op dat het klopt met de vloer.
Inpakken, machine bedienen of assembleren
Productiemedewerker is een verzamelnaam. Aan een inpaklijn in de voedingsindustrie gaat het om tempo, hygiëne en ploegendienst. Bij een machine in de kunststof of de metaal moet iemand kunnen instellen, meten en een storing herkennen. In de assemblage telt nauwkeurig werken volgens tekening of werkinstructie.
Wij vragen in het eerste gesprek welke machines en processen iemand kent, of hij ploegendienst wil en kan draaien, en of hij wil doorgroeien naar operator. Dat laatste zegt veel over de vraag of iemand van plan is te blijven.
Zo komen we aan een productiemedewerker
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Productiemedewerker werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Hoe zorg ik dat nieuwe mensen ook blijven?
Door eerlijk te zijn over het werk voordat hij begint. We benoemen het rooster, de fysieke kant en de temperatuur of het geluid in de hal. Wie dan reageert, weet waar hij ja tegen zegt.
Moet een productiemedewerker ervaring hebben?
Voor eenvoudig lijnwerk meestal niet, voor machinebediening wel. Zeg ons wat iemand op de eerste dag moet kunnen en wat je hem leert. Hoe minder je vooraf eist, hoe breder de groep, maar dan moet het inwerken wel geregeld zijn.
Kunnen jullie een complete ploeg in één keer werven?
Ja, dat loopt in één traject. Bij meerdere plekken is het handig om de gesprekken op vaste momenten te plannen en mensen samen te laten starten. Dat scheelt je inwerktijd.
Werven jullie ook voor nacht- en ploegendienst?
Ja. Het rooster staat duidelijk in de oproep en we vragen in het gesprek of iemand het eerder gedaan heeft en hoe het thuis past. Wie nooit nachten heeft gedraaid, onderschat het vaak, en dat hoor je liever vooraf.
Hoe snel heb ik een productiemedewerker?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een productiemedewerker te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook productiemedewerkers in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Vertel ons welke productiemedewerker je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een productiemedewerker komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.