Personeel werven voor kantoorfuncties
Kantoorfuncties lijken makkelijker te vervullen dan technische vacatures, maar juist bij specialistische rollen (fiscaal, financieel, administratief) is de vijver klein. Wij zorgen dat jouw vacature onder ogen komt van mensen die niet actief zoeken, maar wel toe zijn aan een volgende stap.
Herkenbaar?
- Veel standaard-cv's, weinig écht passende kandidaten
- Specialistische functies (fiscaal, financieel) kennen een kleine doelgroep
- Kantoorvacatures verdrinken tussen honderden vergelijkbare aanbiedingen
Functies die we vaak invullen
Financieel-administratief medewerker · Relatiebeheerder · Officemanager · Administratief medewerker · Boekhouder
Voor een administratiekantoor vonden we een relatiebeheerder fiscaal, een notoir schaars profiel, via een gerichte campagne in plaats van te wachten op de juiste sollicitant op een vacaturebank.
Een wervingscampagne voor kantoorfuncties
- Kennismaking: we bepalen samen de doelgroep en de boodschap.
- Binnen 5 werkdagen staat de campagne live op social media en Google.
- Wij bellen elke sollicitant en zetten de geschikte in je klantportaal.
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd.
Personeel werven in Nederland en Vlaanderen
Lees ook: Geen reacties op je vacature? De 6 meest voorkomende oorzaken · Social recruitment: hoe adverteren op Meta en Google écht sollicitanten oplevert
Vragen over personeel werven in kantoorfuncties
Kantoorvacatures krijgen toch genoeg reacties?
Vaak wel, maar zelden de juiste. Bij kantoorfuncties zit de winst in de screening: wij bellen elke sollicitant en jij spreekt alleen de mensen die passen.
Welke kantoorfuncties vullen jullie in?
Onder meer administratief en financieel-administratief medewerker, boekhouder, relatiebeheerder en officemanager. Juist bij specialistische rollen, zoals fiscaal of financieel, is de vijver klein.