Magazijnmedewerkers werven?
Een magazijnmedewerker die zelfstandig ontvangt, opslaat en verzendt, en daarbij meedenkt: dat is meer dan een paar extra handen.
Waarom magazijnmedewerkers zo lastig te vinden zijn
Het uitzendbureau levert snel mensen, maar zelden mensen die blijven. Wie een vaste kracht zoekt, moet een ander publiek aanspreken.
Daarom wachten wij niet op sollicitanten. We zoeken magazijnmedewerkers op waar ze wél zitten: op Facebook, Instagram en Google.
Waar we op letten bij een magazijnmedewerker
- Heftruck- of reachtruckcertificaat en ervaring met een WMS
- Zelfstandigheid en nauwkeurigheid
- Ploegendienst en reistijd
Elke kandidaat spreken we eerst zelf. Jij krijgt alleen mensen door die op deze punten passen.
Wat een onderbezet magazijn je kost
Orders die een dag later de deur uit gaan
Als er te weinig handen zijn bij het orderpicken, haal je de afhaaltijd van de vervoerder niet. De klant krijgt zijn bestelling later dan beloofd en belt je binnendienst. Gebeurt dat vaker, dan bestelt hij ergens anders.
Fouten in de voorraad
Wisselende krachten boeken goederen verkeerd in of leggen ze op een andere locatie dan het systeem aangeeft. De voorraad op het scherm klopt dan niet meer met het schap. Zoeken, natellen en nazenden kosten meer tijd dan het werk zelf.
Elke week iemand nieuw inwerken
Je voorman legt opnieuw uit waar de scanner ligt en hoe de looproute werkt. Tegen de tijd dat de nieuwe het snapt, is hij alweer weg. Je vaste mensen worden er moe van.
Een vaste kracht vinden vraagt meer tijd dan een uitzendkracht bellen
Een uitzendkracht staat er morgen, een vaste medewerker niet. Mensen die willen blijven hebben meestal al een baan en een opzegtermijn. Reken dus niet op een snelle oplossing op het moment dat de drukte al begonnen is.
In veel magazijnen ligt de piek in het najaar, richting de feestdagen. Wie dan nog moet inwerken, doet dat tussen de volle pallets. Start je in een rustigere maand, dan kent je nieuwe collega het assortiment en het systeem voordat het erop aankomt.
Waar een magazijnmedewerker voor overstapt
Voor magazijnwerk is het uurloon bij veel werkgevers vergelijkbaar. Het verschil zit in de zekerheid en in de werkdag zelf:
- Een contract rechtstreeks bij de werkgever, zonder uitzendfase
- Een vast rooster of een ploegendienst die ruim vooruit bekend is
- Afwisseling tussen ontvangst, picken en expeditie in plaats van de hele dag één handeling
- Een heftruck- of reachtruckcertificaat op kosten van de zaak
- Een werkplek die met de fiets of binnen redelijke reistijd te bereiken is
Wie een baan voor langere tijd zoekt, leest een vacature anders dan iemand die een korte periode wil overbruggen. Wij schrijven voor die eerste groep.
Orderpicker, allrounder of expeditie
Een orderpicker loopt of rijdt de hele dag orders bij elkaar en wordt beoordeeld op tempo en foutloos werken. Een allround magazijnmedewerker lost ook vrachtwagens, boekt goederen in het WMS en maakt zendingen klaar. Op de expeditie komt daar contact met chauffeurs en vrachtpapieren bij.
Hoe breder de functie, hoe meer zelfstandigheid je vraagt en hoe kleiner de groep. We vragen in het eerste gesprek naar ervaring met een WMS, naar een heftruck- of reachtruckcertificaat, naar ploegendienst en naar de reistijd. Zit iemand bij jou vooral op de truck, dan werf je beter een heftruckchauffeur, en stuurt hij het hele magazijn aan, dan zoek je een magazijnmanager.
Zo komen we aan een magazijnmedewerker
Wervingscampagne
Wij zetten een campagne op social media en Google op, spreken elke sollicitant zelf en zetten de geschikte kandidaten in je klantportaal. Met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Zo werkt een wervingscampagne →Werkgevers die we al hielpen
Inpieq
4 rollen: magazijnmanager, allround technicus, 2× financieel-administratief medewerker.
Magazijnmedewerker werven in Nederland of Vlaanderen
Onze campagnes draaien online, dus we werven overal waar jouw bedrijf zit. In Nederland én in Vlaanderen, met een eigen Belgisch nummer voor Vlaamse klanten.
Is een heftruckcertificaat nodig?
Alleen als het werk erom vraagt. Voor orderpicken met een pompwagen of een elektrische pallettruck is het vaak geen eis. We vragen altijd na welke certificaten iemand heeft, en jij bepaalt of je de cursus wilt aanbieden.
Hoe voorkom ik dat iemand na korte tijd weer vertrekt?
Door vooraf eerlijk te zijn over het werk. Staat iemand de hele dag in een koelcel of legt hij lopend grote afstanden af, dan hoort dat in de vacature. Wij bespreken dat ook in het eerste gesprek, zodat alleen mensen overblijven die weten waar ze aan beginnen.
Werven jullie ook voor ploegendienst?
Ja. We leggen de ploegentijden meteen voor en vragen of iemand vervoer heeft op die tijden. Een vroege dienst zonder openbaar vervoer in de buurt is een veelvoorkomende reden waarom het na de start alsnog misgaat.
Kan iemand zonder magazijnervaring bij ons beginnen?
In veel magazijnen wel. Mensen uit de winkel, de productie of de horeca zijn gewend aan tempo en staan de hele dag. Nauwkeurigheid en zelfstandigheid wegen dan zwaarder dan ervaring, en daar vragen we op door.
Hoe snel heb ik een magazijnmedewerker?
Een campagne staat binnen 5 werkdagen live. De eerste geschikte kandidaten zien de meeste klanten binnen enkele weken.
Wat kost het om een magazijnmedewerker te werven?
Bij een wervingscampagne betaal je een vast tarief plus advertentiebudget, met garantie op minimaal 3 geschikte kandidaten.
Werven jullie ook magazijnmedewerkers in België?
Ja. We zijn actief in heel Nederland en in Vlaanderen. Vlaamse werkgevers kunnen ons rechtstreeks bellen of appen op +32 474 73 64 39.
Ook in Magazijn:
Vertel ons welke magazijnmedewerker je zoekt
Beantwoord drie korte vragen en we bellen je binnen één werkdag. Samen kijken we hoe je het snelst aan een magazijnmedewerker komt.
- We bellen je binnen één werkdag terug
- Eerlijk advies over de snelste aanpak voor jouw vacature
- Minimaal 3 geschikte kandidaten, gegarandeerd
- Vrijblijvend, geen lange contracten
Liever meteen iemand spreken? Bel 040 240 5201 of stuur een WhatsApp.